还没续签又上了几个月，现在老板要开除我有什么补助吗
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1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
要看是否是严重违反公司的规章制度，如果违反公司制度，那么被辞退是没有赔偿金的。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
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我的医保停交几个月，现在续交能用吗社保断交再续交再到恢复正常是需要一定时间的，按照断交时间分为两种情况： 一、正常情况下，断交三个月以内，在办理正常缴费手续后，第二个月起才可以享受正常的医保待遇。 二、连续中断缴费3个月（含）的，则会被视为中断参保，中断参保的情况想要享受医
2020.04.22 746 -
欠老板钱老板有权利把我每个月工资全扣了吗劳动者借老板的钱，每个月老板都从工资里扣钱来作为欠款归还，若劳动者同意的，用人单位不违法，如果劳动者不同意，用人单位单方面克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020.05.31 338 -
我要开庭现在还没走我该怎么办若并非当事人必须到庭的民事案件，若当事人是原告的，则法院可能会作出按撤诉处理的裁定；若当事人是被告的，则法院可能会缺席判决。这样都不利于当事人合法实体权利和诉讼权利的保护，当事人应当按时参加庭审，维护自己正当利益。
2020.02.19 172
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没有续签，又干了几个月，现在自己有事不干了，能得到补偿吗
自己辞职是不可以得到补偿的。只有公司辞退员工才会给予补偿。希望我的解答能帮到你
2022-10-05 15,340 -
上班有一个月零几天了,没签,现在要拆柜台了,应对我有补偿吗
依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-10-05 15,340 -
单位老板偷偷把了还让我们上了一个月的班，现在要被辞退，没签
公司转让了，公司的原法律资格仍然存续，工龄应连续计算，可要求签订劳动合同，可向劳动监察部门投诉。
2022-10-05 15,340 -
了三个月没有签，现在我不签了有经济补偿吗
合同到期没有续签在继续上班，可以要求双倍工资差额的，主动辞职没有经济补偿金，不影响双倍工资差额的，单位如果直接解除就属于违法解除，需要赔偿双倍经济补偿金的。也就是三个月的双倍工资补偿。可以参考《劳动合
2022-10-05 15,340
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00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续
5,428 2022.05.11 -
00:57
老板拖欠了三个月工资怎么办如果老板拖欠农民工的工资，农民工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。劳动保障行政部门应该要从立案当天开始的六十个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规、规章的调查。如果情况复杂的，经过劳动和社会保障行政部门负责人的批准，可以延长三
984 2022.04.17 -
00:55
北京社保断了几个月可以补吗北京社保断了几个月是否可以补缴纳，要根据断的月数确定。社保断缴了一个月，如果新单位做了补缴，一般没有什么影响，就算是忘记了交，断交一个月，只要不超过三个月，下个月去补上，也是有效的。养老保险：中间中断一个月养老保险的后果不严重，因为最后是累
4,798 2022.04.17
