请问一下关于竞业限制是否有效
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。因此，竞业限制何时生效由用人单位与劳动者约定，该约定不得违反法律、法规的规定。
-
请问一下关于房产继承受限购限制吗?房产继承不受限购限制。符合规定的房产继承，继承人不在“限购范畴”内，即办理继承过户时，不用审核继承人的购房资格。根据《民法典》第一千一百二十二条的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承
2022.04.04 75 -
请问竞业限制和竞业禁止的区别?竞业禁止与竞业限制的区别包括： 第 一、义务的性质不同。前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 第 二、承担义务的主体不同。前者是公司
2020.12.01 29 -
请问关于商标是否有期限商标有期限，商标保护期限是10年，且该保护期限一般自核准注册之日起计算。若保护期限届满，注册商标权利人需要继续使用该商标的，应当在注册商标保护期满前十二个月内，办理续展手续。在此期间未能办理的，可以宽展六个月。
2023.02.03 22
-
关于无效的竞业限制合同问题
１、曲解竞业限制制度的原意，践踏员工就业权 竞业限制制度的立法本意是为保护企业的商业秘密，规定企业可以对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员设立竞业限制。企业不得过度限制影响劳动者就业权
2021-03-23 15,340 -
想知道有关于竞业禁止与竞业限制的问题
就竞业禁止与竞业限制的问题，答案是: 1.义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
2022-07-14 15,340 -
关于保密协议与竞业限制问题
1、保密协议是要求您对工作范围内的信息、商业秘密等保密，不对外透露。 2、竞业限制是指您离职后在约定时间内不能再从事相类似的工作，原工作单位需要支付一定的经济补偿。
2023-07-05 15,340 -
请问竞业限制的劳动仲裁有效吗
竞业限制协议可以申请仲裁，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员
2021-11-18 15,340
-
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,910 2022.04.15 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,385 2022.04.17 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,420 2022.04.17
