企业辞退病重职工合法吗?即使辞退又怎么补尝?
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合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
企业辞退员工的补偿分为经济补偿金和经济赔偿金:经济补偿金:员工每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿,未满1年但是超过6个月的按1年计算,未满6个月的支付半个月的工资补偿;经济赔偿金:经济赔偿金是经济补偿金的2倍;经济补偿金的上限:月工资最高为公司所在直辖市、设区的市级人民政府的本地区上年度职工月平均工资的三倍;工作年限不超过十二年。
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职工得冠心病企业有权辞退吗
职工得冠心病企业有权辞退。不管工作多长时间,如果因病不能胜任原岗位工作,也不适合从事单位其他工作,单位是有权力辞退员工的。但在治疗期间,单位不仅无权与员工解除劳动合同,还要负责在医疗保险范围之内,承担医疗费用支出。如果治疗期满,员工不能从事
2021.12.12 2,140 -
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企业能辞退重病职工吗,治疗期间辞退有补偿吗?
1、员工患病,单位以此辞退员工是属于违反法律规定,辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 2、依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
2022-07-26 15,340 -
企业能辞退内退职工吗
企业可以按法定条件辞退内退职工。 企业职工内退,虽然不在劳动岗位,但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退;可能企业遭遇经营困难,按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经
2022-03-28 15,340 -
企业职工辞退补偿标准
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要
2022-05-06 15,340 -
在企业被辞退了,企业职工违纪辞退有什么补偿呢?
劳动者可以首先采取和单位协商解决,协商解决不成的,可以申请。对于劳动仲裁的结果不满意的,可以到有管辖权的法院提请。 辞退违纪职工必须同时具备以下条件: 1.企业职工有下列错误行为之一:严重违反劳动纪律
2022-08-09 15,340
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企业辞退员工怎么补偿一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
4,777 2022.04.17 -
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
664 2022.05.24 -
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小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工,不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形,就需要按照以下的规则来支付经济补偿:首先,辞退员工支付的经济补偿,应当按照该名员工在小企业当中工作的年限,同时依据每满一年支付一个月工资的标准,向其进行支付。其次需要注意
3,678 2022.04.17