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工人除大拇指外其余的是工伤外还是工伤?

2022-07-08 18:12

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贵州在线咨询顾问团

2022-07-08回复

专业分析:

隶属工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处置方式有两种, 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的意外能够认定为工伤,能够享受工伤待遇;即使无书面的劳动合同,只要有证据证明两方存在劳动关系,也能够申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的限定:工人在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的,能够认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金、伤残就业补贴金、伤残津贴等; 2、如果单位不认同与员工存在劳动关系,而劳动者又无证据证明劳动关系的存在,则能够按聘用关系中人身损害赔偿的要求向单位要求赔偿;具体的要求赔偿事项有医疗费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处置方式都可行

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F6186 具体要依据鉴定结果。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》5.8.2八级条款,一拇指指间关节离断或一拇指指间关节畸形,功能完全丧失可能构成十级伤残。

陈忠律师

天津东方律师事务所

一般大拇指工伤可能会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

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