劳务工期间工资如何结算
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另外。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，应当根据医务部门的意见、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一，增加产假十五天。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假产假期间，给予一定时间的产假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，其中产前休假十五天。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，工资照发。对于产假国家政策有详细规定：对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外。难产的、怀孕不满四个月流产时，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，按照职工患病的有关规定处理，增加产假十五天
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