我不服从工伤赔偿保险协议怎么办？
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第一种意见认为，金某受伤后就工伤待遇事宜与某金属公司在自愿协商的基础上达成协议，属双方真实意思的表示，合法有效。金某再主张相关的工伤待遇应不予支持。 第二种意见认为，金某在受伤后虽然与某金属公司就赔偿事宜达成一致意见，但由于签订协议时，金某未进行工伤认定和劳动能力鉴定，对其可享受的工伤待遇并不清楚。故应由某金属公司依法给付金某相应的工伤待遇。 笔者同意第二种意见。理由如下：虽然契约自由是民法的基本原则之一，当事人意思自治在传统民法上是受到充分尊重和保护的。金某作为劳动者有权处分自己的私权利，其在受伤后，通过自愿协商的方式与公司签订赔偿协议，不违反法律规定。 但由于金某在签订协议时尚未进行工伤认定和劳动能力鉴定，其作为一名普通职工，对工伤认定程序以及其应享受什么样的工伤待遇并不完全知晓，而且协议内容是由用人单位拟定的，不能完全反映劳动者的自主意志。 除非劳动者出于特定的目的，在明知其应当享有全部待遇的前提下，明示放弃，否则，不得认为劳动者放弃了其权益。由于工伤待遇是对受伤职工的生活救济和补偿，是法定待遇，较之民法增强了国家干预的色彩，体现了对劳动者的保护。 国家为工伤待遇立法的目的就是为了避免用人单位的补偿不足额不到位。故本案中，不得以双方约定的协议而排除某金属公司依据《工伤保险条例》所应承担的法定强制性义务。
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认定为工伤后，如果你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤赔偿协议达成后单位不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于工伤待遇的问题属于劳动争议，因此比较合法的解决途径就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法作出仲裁裁决。
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工伤赔偿协议不履行怎么办当事人之间签订的工伤赔偿协议，虽然不具有法律强制执行力，但此时符合法律规定的条件，则也是具有法律效力的，因而也会对当事人产生约束力。所以要是工伤赔偿协议不履行的话，则另一方可以向法院提起诉讼，追究对方的法律责任。
2021.02.15 207 -
工伤保险不给赔偿怎么办？工伤保险不给处理，个人申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，用人单位违反了救治义务。
2020.05.02 232 -
我怎么申请工伤保险赔偿申请工伤保险赔偿流程：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险部门申请工伤赔偿。
2020.06.07 107
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不服工伤赔偿协议怎么办？
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人
2022-08-14 15,340 -
不服工伤保险行政赔偿法怎么办
当事人不接受工伤待遇的，可以申请行政复议。对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者知道行政行为之日起六个月
2021-12-13 15,340 -
工伤赔偿协议保险公司怎么赔偿
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤的，应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利
2022-03-14 15,340 -
工伤保险赔偿协议书
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
2022-08-22 15,340
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00:55
工伤保险如何赔偿具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第
4,059 2022.04.17 -
00:59
工伤迟迟不赔偿怎么办工伤迟迟不赔偿，需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说，包括以下三种情况： 1、劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生
510 2022.06.01 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,575 2022.04.15
