违法解除劳动合同可以要求赔偿吗, 解除劳动合同的法律后果是什么呢
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违法解除劳动合同可以要求赔偿。 《劳动合同法》 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。
违法解除劳动合同的法律后果是： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动合同不能履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
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什么是违法解除劳动合同的法律后果用人单位违法解除劳动合同的法律后果是： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动合同不能履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
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