患什么病公司不得辞退
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如果员工患有职业病，被认定为一级至六级残疾，单位一般不能辞退员工，但如果五级和六级工伤难以安排工作，单位可以辞退员工，但应按月支付残疾津贴，五级残疾为本人工资的70％六级障碍是本人工资的60％。 而且，即使不是职业病，员工也不是因公生病，在规定的医疗期间，单位也不能解除劳动关系。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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患病期间不能辞退劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.09.24 131 -
患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
2020.02.07 1,164 -
得大病公司可以辞退吗员工重大疾病不可以辞退。 劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。 劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同
2020.09.15 317
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公务员患病不得辞退吗
如果公务员病得很重，他们不会被解雇。《公务员辞退条例》（试行）第五条，有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者受伤，在规定的医疗期间；（三）女
2021-11-26 15,340 -
公务员患病不得辞退吗?
如果公务员病得很重，他们不会被解雇。《公务员辞退条例》（试行）第五条，有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者受伤，在规定的医疗期间；（三）女
2021-11-26 15,340 -
公务员患病能不能辞退？
试用以后就代表行政机关已经考察你了，只要条件符合就能够转正了，如果这个期间生病，也要看是什么样的病，是否影响工作等等，一般来说都叫你先治疗观察，不会辞退的，即使患上不能继续工作的病，行政机关也不能够辞
2022-08-16 15,340 -
公司哪些疾病单位不得辞退
员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的； 公司可以解雇员工，但应按月支付残疾津贴。五级残疾是我工资的70％六级障碍是本人工资的60％。 而且，即
2021-11-21 15,340
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01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,209 2022.05.11 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,292 2022.05.11 -
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
4,092 2022.04.17
