暑假工未签订合同能否直接辞职
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,通常情况下这是不可取的行为。如果用人单位未与劳动者签署雇佣合约或未足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费或提供安全的工作环境等,劳动者有权通过行使解除劳动关系的权利,并要求用人单位支付相应的经济补偿金后方可离开公司。如果劳动者选择离职,则必须提前30天通知用人单位,而对于处在试用期内的员工来说,则需要提前三天通知用人单位并完成相关的工作交接。 没有签署雇佣合约就擅自离职不仅涉及到法律层面的问题,更是涉及到职业道德的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者直接提交辞职信就走人,这是违法行为,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者必须书面提出离职申请,除劳动关系外,可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)和办理离职手续等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 第三十八条 劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者书面提出。除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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幼儿园辞职直接暑假说可以么提前一个月辞职即可。劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
2020.12.26 247 -
没签合同的暑假工辞职有工资么？有。建立劳动关系，就应支付相应报酬，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
2020.11.14 353 -
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暑假工未签订合同提前离职，是否合法扣发工资？
该行为违反了相关法律法规。事实上，只要员工付出劳动力，就有权获得相应的薪酬补偿。如果员工擅自离开工作岗位，这将被视为严重违纪行为，因此雇主有权根据相关法律法规解雇，并可扣除部分奖金作为惩罚措施。 雇
2024-11-24 15,340 -
合同期满未续签，员工能否直接离职？
在劳动合同期满后，员工有权选择不再签署新的劳动合同。此时，劳动合同将自然终止，而非解除。在这种情况下，除非合同中有明确规定要求员工提前三十天向用工单位发出书面通知，否则员工无需承担此类义务。只需完成相
2024-11-15 15,340 -
暑假工未签订劳动合同，工资是否能获得支付？
面对暑假期间未签署劳动合同时遭遇薪资拖欠的问题,您可以考虑以下三个解决途径: 1. 与用人单位进行友好磋商。您可以优先尝试与企业主就薪资问题进行深入的沟通,以探寻迟发薪水的具体原因,同时暗中寻找
2024-12-11 15,340 -
暑假工因未签订合同而被辞退，如何维权？
有关未签署劳动合同的暑期打工者，如果用人单位未按照法律规定与其签订劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿款项。赔偿标准如下：首先，赔偿金应为经济补偿的两倍。其次，经济补偿金额根据劳动者在用人
2024-11-17 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,702 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,957 2022.05.11 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,653 2022.05.11
