雅安十级工伤离职后能陪多少钱
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十级工伤具体可以赔偿多少钱，一般要按实际情况来定。职工被认定为十级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是七个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。
工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
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常州十级工伤陪多少钱江苏省常州市10级工伤的主要补偿方式为：7个月工资的一次性伤残津贴、3万元的一次性工伤医疗津贴和1.5万元的解除合同就业津贴。赔偿金按照受害人有无行为能力程度或者残疾程度判定，按照诉讼地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的
2022.04.13 1,496 -
十级伤残陪多少钱十级伤残，一共赔偿七个月的工资。从工伤保险基金中，按伤残等级给予一次性伤残补助，十级伤残人员个人7个月工资；劳动者本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补贴。一次性工伤医疗
2020.07.19 166 -
十级工伤工伤职工能赔多少钱以本人的工资为基础，十级伤残补助金为7个月的本人工资；医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通、食宿费；停工留薪期工资；护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。具体赔偿金额需要根据
2020.09.13 177
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工伤十级伤残能陪多少钱
1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果
2022-07-06 15,340 -
工伤十级离职后能拿多少钱
工伤后的就业补助金以及其他相关赔付如下： 1:一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准都是根据现在的情况，即何时解除劳动合同，就按照上年度的全市职工社平工资来计算，10级工伤的话，二者都是：上年度全市
2022-04-12 15,340 -
十级工伤陪多少钱
用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停
2022-07-08 15,340 -
十级工伤赔偿能陪多少钱
员工因工致残，被认定为十级障碍的当事人，可以享受本人七个月工资的障碍补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工伤残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。一、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标
2021-11-30 15,340
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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱工伤鉴定十级伤残能赔多少钱，要根据协商结果来定。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工
3,169 2022.04.17 -
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工伤十级赔多少一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工
1,388 2022.04.17 -
01:07
十级工伤赔多少赔偿如下：一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停
5,207 2022.05.11
