-
保险人的合同解除权期限是怎么规定的保险人的合同解除权关于期限的规定的是：保险人发现投保人在合同订立时未尽如实告知义务的，可以在知道有解除事由之日起三十日内、最长在合同成立之日起二年内行使合同解除权。《中华人民共和国保险法》第十六条第三款规定，前款规定的合同解除权，自保险人知
2020.05.10 186 -
行使解除权的期限是怎么规定的行使解除权的期限的规定是：根据《合同法》第95条的规定，合同解除权行使的期限有两种。 第一种是在法定或当事人约定期来限内行使。需注意的是无论法定期限还是约定期限，在性质上都属于除斥期间，解除权于预定存续期间届满当然消自灭。 当事人行使约定解
2021.02.19 180 -
定作人怎样解除合同定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同。但是，应当注意的是，承揽合同签订后，定作人要解除合同的，一定要在承揽人完成工作之前解除。定作人解除合同给承揽人造成损失的，应当赔偿其损失。需提醒注意的是，承揽人在合同签订后，一定注意保留因承揽工作所
2021.02.15 110
-
定作人的任意解除权约定限制
如果双方当事人有约定合同的解除条件限制，需要满足合同的条件才能解除，定作人的解除权会受到限制。
2022-06-26 15,340 -
解除权期限是怎么规定的
对于合同解除权而言，其是没有诉讼时效的，而只有除斥期间。 当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。除斥期间是指法律规定一种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期
2022-05-23 15,340 -
什么是定作人的随时解除权
所谓“法定”就是说必须是法律直接规定的合同种类（如承揽合同等），所谓“任意”就是说解除合同时不需特定的理由。也就是说，定作人解除合同是法定权利，不必有什么理由，只要定作人认为自己不再需要继续此项工作，
2022-10-30 15,340 -
什么是定作人的随时解除权?
【合同解除】什么是定作人的随时解除权《合同法》的第268条明确规定，定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。由此可见，定作人所享有的实际上是一种“法定任意解除权”。所谓“法定”就是
2022-11-01 15,340
-
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
774 2022.04.25 -
01:17
合同解除权的行使期限合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利，但是如果当事人怠于行使解除权，权利当然就会据此消失。具体来说，合同解除权的行使期限，要根据解除合同的情形的不同，作出不同的区别。对于协议解除的情形，并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为，协议解除
1,967 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,061 2022.04.25
