确认后却还想要工资
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武进洛阳人A，在工作时不慎发生工伤事故，治疗出院后要求公司赔偿各种损失费共计178262.5元。然而，双方却因工伤医疗补助金以及停工留薪期的问题发生了纠葛。A就职于某化工设备配件公司，刚进公司时，公司为A缴纳了工伤保险。2010年5月，A在工作时不幸发生工伤事故，在医院治疗期间，公司为A支付了医疗费、护理费，并且公司在A休息期间仍按原工资标准支付工资直至2011年2月。2011年3月，A受伤被认定为工伤，并被鉴定为伤残八级。随即，A向劳动仲裁委申请仲裁，要求和公司解除劳动合同，并要求公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列的赔偿金共计178262.5元。公司对A发生事故的经过、治疗费用、工伤认定以及鉴定结果没异议，但是却对A提出的工伤医疗补助以及停工留薪期工资的金额表示不赞同。公司认为，在A休息期间已按规定支付了A休息期间的工资，因此赔偿金额里不应再包括2010年全年的停工留薪期工资。经调解，A和公司自愿达成协议。A与公司解除劳动合同，公司还需支付A鉴定费、住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计114202.63元。A自愿放弃其他仲裁请求，并不再向公司主张其他权利，今后双方无涉。
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就干了五天还想要工资工作五天有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2020.07.26 217 -
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薪资确认单需要给员工吗需要。工资条是发给员工的，公司有账目明细表。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
2020.03.26 418
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工伤认定后还需要确认劳动关系吗？
申请工伤认定需要确认劳动关系，请问有签劳动合同吗？或者说有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的材料？能证明劳动关系可以去社保局申请工伤鉴定。如果不能认定工伤还能走人损路线，两者的赔偿范围不太一
2022-02-19 15,340 -
工伤确认后如何办理工资
依据《工伤保险条例》，如果认定为工伤之后 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月
2022-08-13 15,340 -
工伤认定后公司还要扣工资吗
你好工伤期间是不扣工资的。但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
2022-03-11 15,340 -
银行放款后还需要确认吗
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 这是银行放款的 你们有无购房合同在， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
2022-01-22 15,340
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社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,143 2022.05.11 -
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如何确认股东是否出资可以通过以下途径确认公司股东是否已经实缴出资： 1、核查股东的出资证明书； 2、查验会计所出具的验资报告； 3、收取银行询证函、银行进账单。 股东出资的具体方式如下： 1、货币。这里所说的货币，是我国的法定货币，即人民币。股东一方是外国投资
2,702 2022.05.27 -
00:58
工资怎么算才正确合法工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，
4,168 2022.04.17
