签合同后辞职怎么办？
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劳动者主动辞职，在试用期提前3天，试用期后提前一个月，办好工作交接即可，与合同期限无关。除非你因为培训等其他原因，签订了服务多少年不得辞职的培训协议。再说，楼主如果没有签合同，只要有事实用工，就算签订劳动合同，仅需要楼主取得一些证据即可： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的证言等。工资肯定是要要的，而且只要你有以上证据和你当时与中介的相关手续，就算经过协商他补给你，你可以取劳动仲裁，如果再无法调节，直接取法院。
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签订合同后辞职的处理方式：签了劳动的合同想辞职的可以提前三十天用书面形式通知用人单位；如果是在试用期内想要辞职的，只需要提前三天通知；劳动者也可以与用人单位协商。
签合同后想辞职的，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，在试用期的，也可以提前三日通知用人单位，过了试用期的，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
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签合同后怎么辞职签合同后辞职处理如下： 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿； 2、依据相关规定提出解除劳动合同，不用提前30天，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 按规定公司有下面情况的
2023.04.21 343 -
护士签合同后想辞职怎么办1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明。 2、找到新公司需要给你缴纳五险一金。 3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信息提交当地社保局和公积金管理中心备案，你就可以去办理社保和公积金转移手续了。 4、社保主要办
2020.01.17 412 -
签订合同辞职怎么办我国劳动法规定，如果劳动者在转正后想要离职，可以提前三十天，以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后，会在劳动者办妥离职手续时，或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动
2022.04.12 1,502
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签合同后要辞职怎么办
劳动者主动辞职，在试用期提前3天，试用期后提前一个月，办好工作交接即可，与合同期限无关。除非你因为培训等其他原因，签订了服务多少年不得辞职的培训协议。再说，楼主如果没有签合同，只要有事实用工，就算签订
2022-08-09 15,340 -
签了合同后辞职怎么办
签订合同后，劳动者也可以申请退休。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之
2021-12-01 15,340 -
签劳动合同后辞职怎么办
1.《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位
2022-06-24 15,340 -
续签合同后想辞职怎么办？
鉴于你的续签合同后想辞职的情况，我做出一下回答：签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面： 1、遵守解除预告期规定
2022-08-03 15,340
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签合同后想辞职怎么办签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
5,129 2022.05.11 -
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没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
596 2022.04.17 -
00:58
合同期辞职不批怎么办合同期辞职不批的，如果劳动者履行了预告通知义务的，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的，提前3天递交离职申请即可拿到应得工资；如果是正式员工离职的，提前30天递交离职申请，即可拿到应得工资。劳
3,026 2022.05.11
