被公司辞退按公司规定付赔偿金吗
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1、因劳动者的重大过错而辞退的，无需支付经济补偿金。 2、因其他合法原因辞退的，应当支付经济补偿金。 3、经济补偿金应当按照员工在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。 4、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任。如果造成用人单位损失的，劳动者还需要对用人单位进行赔偿。
被公司无故辞退，若属于违法辞退的情形的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的，可以要求支付经济补偿。
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被公司辞退赔偿（一）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （二）公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （三）因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形
2020.09.08 349 -
被公司辞退按什么标准赔偿被公司辞退，一般会按照劳动者在该用人单位的工作年限进行赔偿。劳动者在该用人单位的工作年限每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。 单位可否随意辞退劳动者 单位不可以随意辞退劳动者。辞退是指，用人单位由于某种原因与职工解除劳动
2022.09.30 109 -
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孕妇被辞退公司要支付赔偿金吗
怀孕员工辞退公司需要补偿,具体补偿标准的话,应当按照妇女权益保障法26条以及相关劳动合同法,36条规定无故解除劳动合同,必须要支付双倍的补偿金,《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕
2022-11-07 15,340 -
员工被公司辞退需要付赔偿金吗
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-10-05 15,340 -
被公司辞退有赔偿金吗
当然可以拿到赔偿金！根据《劳动合同法》的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如您所说，只是言语不当、有负面情绪明显不属于严重违反用人单位的规章制度。同时这也不符合法律规定的其他
2022-05-04 15,340 -
员工超过60岁被公司辞退公司要付赔偿金吗？
员工满60岁是到退休年龄； 可以办理退休，辞退不需要公司补偿； 你没有劳动合同被单位辞退，没有补偿
2022-07-05 15,340
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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,804 2022.04.17 -
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,430 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,803 2022.06.15
