劳动者在特定情形下可暂停劳动合同履行
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1. 这表明，公司停止支付员工工资，但仍保留其工作职位，这一行为不符合现行法律法规的规定。 2. 停薪留职是企业经常采用的一种管理方式，其根本目的是允许特定员工在一段时间内暂时停止工作，同时保留员工身份。在实施停薪留职过程中，企业需与相关员工依照法定程序达成书面协议，明确双方在这段时间内应履行的责任及享有的权益。 3. 根据我国现行制度规定，停薪留职申请必须由员工自行提出，企业在充分理解并尊重申请人意愿的基础上进行审查，最终决定是否同意申请人实施停薪留职申请。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条和第五条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作。
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已经履行的劳动合同还可以变更。在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，是用人单位与劳动者的一种双方合意行为，变更劳动合同的应当采取书面形式。
暂时停止履行劳动合同和解除劳动合同不同，解除劳动合同在于使未履行的合同内容归于消灭；但暂时停止履行劳动合同则不一定，未被履行的合同内容只是被暂时停止履行，不一定归于消灭。如果劳动者被证明没有违法犯罪行为，合同在暂时停止履行一段时间后，仍需继续履行。
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合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
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