2024元旦后入职工资计算有什么标准
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元旦后入职工资计算标准如下： 1、按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，日工资=工资总额/2 1.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是：20天，缺勤3天(1、 2、3)。你的工资就是日工资*20(这个算法等于只扣了你 4.75天缺勤，少扣你 1.25天缺勤)，如果按照2 1.75-3= 18.75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日 1.25天。 2、如果能按照23天，计算日工资，一般情况下，单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。如果日工资按照实际计薪日计算(工资总额/23)则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是2 1.75天，这是国家规定的。
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元旦后入职工资核算方式：用人单位和员工可以先协商元旦后入职的工资核算方式。工资可以按时间计算，也可以按件计算，但无论如何，工资协议不能低于国家规定的最低工资标准。
元旦属于带薪假，即使不加班工资也按照正常上班工资结算。 如果在国家节假日加班则根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。不过，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
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元旦后入职工资计算方法一般如下： 1、按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，日工资=工资总额/21.75。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是：20天，缺勤3天(
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元旦入职时发的整月工资算完吗？
不会发整月工资，理由如下： 1、按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75，所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。那么你的出勤日
2021-07-28 15,340
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