若哪些情况下劳动者有权解除劳动合同
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劳动者下列情况下有权解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者提出解除劳动合同的情况： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
劳动者下列情况下有权解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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什么情况下劳动者有权解除劳动合同?劳动者在下列情况下有权解除劳动合同：与用人单位协商后，一致同意解除的；提前三十日以书面形式通知单位的；或者单位具有未及时足额支付工资、不缴纳社保等行为的。
2020.02.10 80 -
劳动者解除劳动合同的情况有哪些劳动者解除劳动合同的情况有: 1、用人单位与劳动者协商解除； 2、劳动者提前三十日通知解除； 3、用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的； 4、劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以
2020.06.10 114 -
有哪些情况下的劳动者可以解除劳动合同劳动者解除劳动合同的情况有：双方协商一致，劳动者可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为，劳动者可以随时解除劳动合同。
2020.05.15 88
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劳动者哪些情况下有权解除劳动合同
1、劳动者在下列情况下有权解除劳动合同：与用人单位协商后，一致同意解除的；提前三十日以书面形式通知单位的；或者单位具有未及时足额支付工资、不缴纳社保等行为的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
2022-06-25 15,340 -
劳动者在哪些情况下有权解除劳动合同
1、劳动者在下列情况下有权解除劳动合同：与用人单位协商后，一致同意解除的；提前三十日以书面形式通知单位的；或者单位具有未及时足额支付工资、不缴纳社保等行为的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-05 15,340 -
下列情况下劳动者有权解除劳动合同
用人单位有以下行为，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违
2022-11-20 15,340 -
劳动者有哪些情况下劳动者可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
2022-11-10 15,340
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01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
866 2023.04.20 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
505 2022.11.21 -
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
588 2023.08.10
