员工在公司打架，人事部门应当怎么处理
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1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!
《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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如果有打架斗殴事件的，当事人应当即时报案，交由公安机关处理。公安机关应当采取强制手段制止打架的继续发生，然后对当事人进行处理。故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。司法实践中对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题：1行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。
在我国打群架公安部门的处理是：尚未构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。构成犯罪的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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公司员工打架受伤怎么处理公司员工打架受伤的处理：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。
2020.04.15 248 -
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在公司因工作与同事打架怎么处理这种情况要具体分析，如果自己属于正当防卫，不承担法律责任。如果自己有错在先，则要赔偿对方医药费，交通费，误工费等，自身还要承担公司的问责。事后应与同事积极协商达成和解，减少纠纷，及时止损。
2021.03.06 841
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员工在公司打架怎么处理
【1】刑事方面：可报警，追究该员工的涉嫌故意上的罪行； 【2】民事方面：受害者先行垫付医疗费、护理费、住院费、交通费等其他费用，然后起诉提起民事诉讼追究伤残赔偿金、医疗费、护理费、住院费、交通费、精神
2022-03-19 15,340 -
员工打架公司应该怎么处理
如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列
2022-04-23 15,340 -
员工在公司打架被打伤怎么处理
请问你是因为什么原因被乘客殴打呢？伤得怎么样？公司为什么要将你停班处理呢？您有没有与对方签订劳动合同？公司没有给你补偿的理由是什么呢？建议您先和公司了解清楚，好好协商。如果你真的没有触犯公司规章制度的
2022-01-26 15,340 -
在公安部门打架造成皮外伤应该怎么处理
双方打架造成人身伤害引起的损害赔偿，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。确认人身损害事实后，确认造成人
2022-09-23 15,340
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01:30
相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理根据我国的相关法律规定，在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。同时，作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告，要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关
1,422 2022.04.17 -
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因打架斗殴受司法公安部门处罚的给予什么处分因打架斗殴受司法公安部门处罚的，给予以下处分：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上
1,474 2022.04.17 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,358 2022.04.17
