员工辞职需要付违约金吗?
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员工辞职要付违约金吗?可以参照下列内容: 1、员工炒老板鱿鱼,不支付违约金 劳动合同法规定,员工除非是受过什么专业单位培训,或者签过保密协议和竞业限制的协议,辞职的时候可以不支付违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训,企业内部培训或没有第三方发票的都不算。想炒老板鱿鱼的劳动者可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。 2、员工在试用期辞职也不用承担违约责任 许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时,后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职,已是在劳动合同生效之后,属违约行为。但《劳动合同法》设立试用期的目的,就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不承担违约责任。 3、违约金标准 我国法律规定,只有这两种情况下,劳动者才需要向用人单位支付违约金: (1)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (2)劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的,如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金,而竞业限制的违约金是没有上限的。
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不用付违约金,因为劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于两种情形,一是违反服务期约定的,二是违反保守商业秘密约定的。没有约定服务期,公司要求违约金赔偿是没有法律依据的。
员工自己提出辞职不需要付违约金,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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员工辞职需要违约金吗
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2022.04.16 2,408 -
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2022-06-01 15,340 -
员工辞职要付违约金吗?
员工辞职要付违约金吗?可以参照下列内容: 1、员工炒老板鱿鱼,不支付违约金 劳动合同法规定,员工除非是受过什么专业单位培训,或者签过保密协议和竞业限制的协议,辞职的时候可以不支付违约金。而且单位必须出
2022-03-06 15,340 -
公司的员工辞职辞职违约金问题需要支付违约金吗?
1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可
2022-06-14 15,340 -
员工提出辞职需要支付违约金吗?
一、员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的; 2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密
2023-05-24 15,340
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租房者退房需要付违约金吗
租房子退房是否需要付违约金,需要具体问题具体分析。如果租房子在租赁期限未届满的情况下提前退房,需要根据租房合同上的约定,来确定是否需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人一方不履行合同义务,或者履行合同义务不符合约定的,应
1,588 2022.04.15 -
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1,269 2022.05.11