公司无固定期限劳动合同怎么办
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建议先签下有期限的劳动合同，然后再要求改签无固定期限劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又不愿意失去工作，故建议劳动者先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果公司不同意变更，劳动者可以在签订合同后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请，要求取消有固定期限的劳动合同，变更无固定期限的劳动合同，仲裁委员会支持劳动者的主张。退一步，即使劳动者不申诉变更为无限期劳动合同，也不会影响劳动者的合法权益。因为根据上述规定，劳动者和公司的劳动关系已经成为事实上无限期劳动关系。若发生劳动争议，劳动争议仲裁委或法院会按照无固定期限劳动合同来处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应该订立无固定期限劳动合同。
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。
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无固定期限劳动合同更改公司依据相关法律的规定，签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。可以先与公司协商，提前三十天书面形式提交离职报告，办理工作交接。
2020.01.22 356 -
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2020.12.18 99 -
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2020.02.02 416
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公司不签劳动合同怎么办？无固定期限劳动合同
您在单位工作了多上时间了？之前签过固定期限的合同吗？单位拒绝签订无固定期限的合同理由是什么？根据我国《劳动合同法》的规定：《劳动合同法》第十四条第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确
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公司不签无固定期限劳动合同怎么办
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第
2022-01-07 15,340 -
公司不签无固定期限劳动合同怎么办？
1、首先你要书面向公司提出签订无固定期限劳动合同的通知，并想办法留下他公司收到通知的证据。2、满足了上述前提，公司如果不和你签订无固定期限劳动合同，你有权利要求签订。如果公司就此原因解除或终止劳动关系
2022-02-21 15,340 -
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从2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起，未与劳动者签订合同的，那么一年后就视为与单位签订无固定期限劳动合同，因而，现在你和单位已经是无固定期限劳动合同，同时在工作的第2月至12月你可要求单位支付
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