双重劳动关系劳动仲裁怎么判定？
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
劳动仲裁对方否定劳动关系可以举证。用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，且用人单位不承认双方存在劳动关系的，劳动者申请劳动仲裁时要证明双方事实劳动关系的存在。
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劳动仲裁怎么认定劳动关系当事人要通过申请劳动仲裁来确定劳动关系的，需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本和相应的证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2020.07.05 164 -
劳动仲裁怎样确定劳动关系劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、
2020.08.27 329 -
劳动仲裁怎样确定劳动关系？根据法律规定劳动仲裁确定劳动关系可以从以下几个方面： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表
2022.12.06 361
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双重劳动关系劳动仲裁怎么判
第 1、如果劳动者和用人单位事先签订了劳务协议，明确了各自的权利义务，那么就应当履行该协议。一旦发生纠纷，劳动者要求工资、加班工资就可以依据劳务协议处理。第 2、如果事先未签订劳务合同，通常将双重劳动
2023-06-16 15,340 -
双重劳动关系怎么仲裁？
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份 2、身份证明。 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审
2023-09-27 15,340 -
劳动仲裁双重劳动关系不予受理
劳动仲裁如果不受理你的争议，你可以拿《不予受理通知书》到法院起诉；双重劳动关系是不允许，但不能以此来排除新单位的法定补偿义务。（《条例》的含义是：建立多重劳动关系，严重影响本单位工作任务；或单位提出，
2022-02-03 15,340 -
劳动仲裁中怎么判定劳动关系
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
2022-11-10 15,340
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00:56
劳动仲裁地点怎么确定劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；
2,999 2022.05.11 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,076 2022.04.17 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,498 2022.04.17
