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用人单位在哪些情况下,劳动者不得随意与劳动者解除劳动合同的单位

2022-01-23 18:12

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2022-01-23回复

专业分析:

根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 你可以向公司主张工伤赔偿,此外如果公司不符合规定与您解除合同你可以要求公司承担违约责任,可以通过劳动仲裁,到劳动监察大队投诉等方式进行,如果仲裁不行可以再行起诉解决。

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