工资待遇不符合规定，病假单位未按时发放工资的解决途径
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如果您有关于劳动保障的问题，您可以向劳动保障行政部门进行投诉。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果您的企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据他们实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予三个月到二十四个月的医疗期。 具体来说，如果您的企业职工实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以下，他们将获得三个月的医疗期；如果您的企业职工实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在五年以下，他们将获得六个月的医疗期；如果您的企业职工实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在五年以上，他们将获得九个月的医疗期；如果您的企业职工实际工作年限在十年以上，而在本单位工作年限在十年以上十年以下，他们将获得十二个月的医疗期；如果您的企业职工实际工作年限在二十年以上，他们将获得十八个月的医疗期；如果您的企业职工实际工作年限在二十年以上，他们将获得二十四个月的医疗期。
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根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。您可以结合您的具体情况对号入座。
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