3000天试用期后，员工能否转正？需符合哪些条件？
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只要不低于转正后工资的百分之八十，并且高于当地最低工资水平就合法。一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准。试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。
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试用期不符合录用条件提前几天通知员工关于试用期内不合格的处理方式，应在正式雇佣关系建立之前确定，通常应当提前三日通知受雇方，并且需要提供相关证据来证实试用期内受雇对象未能满足聘用要求。 公司还需向受雇者阐述其未能通过试用期的原因。在此之后，应办理解除劳动合同等有关离职手续。法
2024.05.13 22 -
员工试用期转正规定有哪些员工试用期转正规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；除劳动者有过失性辞退情形和非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工
2020.01.15 203 -
如何证明员工试用期不符合录用条件证明员工不符合录用条件需同时满足以下四个条件：有证据证明员工不符合录用条件；用人单位有具体、合法、合理的录用条件；有证据证明员工知晓用人单位的录用条件；用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
2021.03.22 1,538
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试用期不符合录用条件提前几天通知员工
关于试用期内不合格的处理方式，应在正式雇佣关系建立之前确定，通常应当提前三日通知受雇方，并且需要提供相关证据来证实试用期内受雇对象未能满足聘用要求。 公司还需向受雇者阐述其未能通过试用期的原因。在此之
2024-10-06 15,340 -
试用期怀孕能否转正,有哪些规定
试用期怀孕能否转正是有用人单位依据公司在规章制度而决定的，如果该职工符合转正条件，试用期工作表现良好，是可以转正的，用人单位不能因为其职工怀孕就解除其签订的劳动合同。
2024-09-24 15,340 -
员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件
1、如果迟到次数是试用期的考核标准之一,且员工迟到次数超过了明确规定了,单位可以不符合录用条件为由解除劳动合同。且单位只能在试用期内才能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 2、用人单位设置试用期出勤率
2022-10-14 15,340 -
试用期怀孕转正后能否辞退
根据相关法律法规的规定，“三期”女职工享有就业保障权，用人单位不得随意解除或终止“三期”女职工的劳动关系，这是国家对“三期”女职工给予的特殊保护，用人单位不得以此为由辞退女职工。 如果女职工在三期内严
2022-08-15 15,340
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
967 2022.06.15 -
01:27
从轻处罚要符合哪些条件我国刑法对从轻处罚有多项规定，具体来说分为两大类，一种是可以从轻，另一种是应当从轻：可以从轻或者减轻处罚。可以从轻主要包括：1、责任能力不足即尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人造成危害结果的；2、造成法益侵害不足的未遂犯；3、造
794 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,659 2022.04.17
