雇佣员工是否一定要签订，和是否一定要交社保
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个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。 劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系； 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
雇佣临时工需要签合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
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雇佣劳务合同公司是否需要交社保具体情况具体分析。 一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违
2020.02.04 1,302 -
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雇佣员工不签合同是否违法用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
2020.11.26 411
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个人雇佣员工是否要签劳动合同
只是个人雇佣的话不是劳动关系不用签订，个人不符合劳动合同法用人单位的资格，可以签订民事合同，约定双方权利义务。
2022-10-06 15,340 -
签劳动合同是否一定要交社保
1、签订了劳动合同一定要买社保，公司必须给职工缴纳社保，这是法定的。 2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其
2022-07-23 15,340 -
参加社保是否一定要要交
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
2022-07-18 15,340 -
雇佣合同1年一签工作人员是否违法
可以一年一签的，但是四险是公司应该必须给员工缴纳的，按照国家规定的个人与公司的比例缴纳。无论签多长时间的合同，公司都应该按时缴纳保险的。
2022-08-19 15,340
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分公司担保是否一定无效分公司作为总公司的分支机构，只有在获得总公司授权的前提下，才能对外进行担保。换句话说，分公司担保不一定是无效的。如果总公司已经明确书面授权分公司，这时候分公司可以与债权人签订担保合同。具体来说，这主要是依据了我国公司法第14条的规定。根据公
1,199 2022.04.17 -
01:27
定金和订金一样吗定金和订金是不一样的，定金是一个法律概念，合同双方约定一方向另一方支付定金的目的是为债权提供担保，保证会履行合同义务。我国合同法和担保法明确规定，给付定金的一方不履行合同主要义务的，收取定金的一方有权没收定金；收取定金的一方不履行合同主要义
1,283 2022.04.15 -
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儿童社保和医保是一回事吗儿童社保和医保不是一回事。少儿医保是一种社会保障机制，像社保一样，一部分费用由政府补助。一般解决的是少儿重大疾病保障和疾病住院保障，意外门诊报销等。 医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制
13,210 2022.05.11
