当前劳务派遣制度被滥用的主要原因是什么
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劳动合同法滥用的核心问题之一，无疑是同工不同酬。二次上会的劳动合同法修正案草案拟进一步细化相关规定。 2012年12月24日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法修正案(草案)》(下称草案)进行审议。草案明确派遣工与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。全国人大财政经济委员会副主任委员乌日图指出，当前劳务派遣制度被滥用的问题之一，就是被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出，参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实，一些被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大。对此，6月26日上会的一审草案规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。对于这一调整，社会各界反馈众多。有的意见提出，福利待遇也应明确同工同酬;有的建议劳务派遣工与正式工适用相同的工资标准和绩效考核办法;还有意见指出，劳务派遣在国有企业被大量使用且同工不同酬的原因，是企业受到工资总额的限制，建议明确规定劳务派遣者的工资报酬计入用工企业工资总额。草案最终采纳了适用相同薪酬体系的建议。这在中国企业联合会劳动关系处处长王亦捷看来是一大进步。不过，王亦捷强调，同工同酬不应是让体制外的派遣工进入到体制内僵化的薪酬体系中，而应是在彻底改革国有企业用工体制的基础上，一视同仁的对所有劳动者适用相同的薪酬管理制度。
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劳务派遣的作用是什么？劳务派遣的作用： 1、降低人事管理成本; 2、用工方式灵活; 3、降低招工招聘费用; 4、提高劳动生产率; 5、避免劳动合同争议; 6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。
2020.04.04 141 -
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2020.01.14 488 -
什么是劳务派遣制人员劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工等)；或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协
2020.02.18 981
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当前劳务派遣制度被滥用的主要原因是什么?
劳动合同法滥用的核心问题之一，无疑是同工不同酬。二次上会的劳动合同法修正案草案拟进一步细化相关规定。 2012年12月24日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法修正案(草案)
2022-04-16 15,340 -
劳务派遣制度被滥用的主要原因是什么？同工不同酬
劳动合同法滥用的核心问题之一，无疑是同工不同酬。二次上会的劳动合同法修正案草案拟进一步细化相关规定。 2012年12月24日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法修正案(草案)
2022-03-25 15,340 -
当前劳务派遣制度被滥用的主要原因是什么？同工不同酬的情形有哪些
劳动合同法滥用的核心问题之一，无疑是同工不同酬。二次上会的劳动合同法修正案草案拟进一步细化相关规定。 2012年12月24日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法修正案(草案)
2022-03-18 15,340 -
劳务派遣单位未告知被派遣劳动者劳动者的具体原因是什么
劳务派遣单位应当告知被派遣劳动者派遣的工作名称和性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬金额和支付方式；社会保险费金额和支付方式；工作时间和休息休假事项；工伤、生育或患病期间的相关待遇；劳动安
2021-11-03 15,340
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01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,791 2022.04.17 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,517 2022.04.15 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,066 2022.04.18
