2022年哺乳期裁员赔偿一定要双倍吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位裁减哺乳期的职工，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来算的，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位裁减哺乳期的职工，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来算的，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
-
哺乳期裁员抚养费一定要双倍吗哺乳期裁员赔偿一定是双倍的。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.23 86 -
-
-
哺乳期裁员赔偿一定要双倍吗
用人单位裁减哺乳期的职工，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来算的，而经济补
2022-05-22 15,340 -
哺乳期裁员的赔偿一定要双倍吗
用人单位裁减哺乳期的职工，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来算的，而经济补
2022-11-04 15,340 -
2022年哺乳期裁员赔偿几个月
哺乳期裁员属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2022-10-18 15,340 -
哺乳期裁员是否应该加倍赔偿？
用人单位裁减哺乳期的职工，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来算的，而经济补
2022-07-11 15,340
-
00:55
哺乳期妇女一定缓刑吗犯罪分子是哺乳期妇女，不一定就可以适用缓刑的规定。 哺乳期妇女要适用缓刑，还应当满足以下条件：第一、被判处的刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情节较轻；第三、有悔罪表现；第四、不存在再犯罪的危险；第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产
1,976 2022.04.15 -
01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,633 2021.04.25 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,045 2021.04.25
