工厂不开放行条不让出去违法吗
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若员工在提交辞职申请之后,企业仍予以拒绝放行则是违反相关法律规定的行为。依据现行的法律法规,公司应当积极配合员工完成离职流程之各项事宜。 倘若员工未经许可便自行离岗并对公司造成了实际经济损失的话,公司有权向其提出赔偿要求。但是,如遇企业刻意阻挠使员工无法离开并且不予办理离职手续的情况,员工可以考虑向劳动监管部门进行投诉;或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申请。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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在此之前,建议劳动者先做好充分的准备工作,收集并整理与之有关的重要证据材料,以期能更好地应对可能出现的纠纷。随后,他们可向所在地的劳动行政部门进行投诉反映情况,请求相关机构予以关注和调查。若经劳动行政部门查明企业确实存在违反国家相关劳动法律、法规的行为,该部门有权依法发出警示,责成违法企业进行整改纠正。如因企业的违规行为给劳动者带来损失或伤害,应由该违法企业依法承担相应的赔偿责任。
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