雇工的赔偿怎么解决
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这里要先搞清楚是雇工伤害了别人还是雇工在工作中自己受伤了。情况一:雇工伤害了别人,侵权问题。只要是应为进行工作伤害的别人,雇主承担无过错责任。情况二:雇工自己工作中受伤了1、如果雇主和雇工之间形成了劳动合同关系,也就是有劳动合同的话,进行工伤认定成功了,那就按照工伤的标准,依据受伤者的伤残等级来确定赔偿数额,这笔赔偿由用人单位进行赔偿。解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金,一次性医疗补助,一次性就业补助,营养费护理费误工费医疗费等等。。。”;不解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金,按月支付的伤残津贴还有营养费护理费误工费医疗费等等”2、如果雇主和雇工之间,单单是劳务关系,也就是不能认定为工伤,仅仅是人身损害,就由雇主和雇工根据自己的过错,对实际造成的损害来进行按份赔偿。这里的赔偿基本上就只是医疗费、营养费误工费护理费这一系列的费用。
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应当向劳动者支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、单位解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者因以下情形被解聘的,单位无需赔偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 3、如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,为双倍的经济补偿金。
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2020.12.30 107 -
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2022-04-25 15,340 -
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2022-02-16 15,340 -
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公司解雇员工,不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因,来做出不同的区分。首先,如果公司是通过与劳动者协商的方式,解除劳动合同的话,这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次,如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为,例如:
2,019 2022.04.17 -
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4,544 2021.04.25 -
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