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雇工的赔偿怎么解决

2022-10-09 17:53

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云南在线咨询顾问团

2022-10-09回复

专业分析:

这里要先搞清楚是雇工伤害了别人还是雇工在工作中自己受伤了。情况一:雇工伤害了别人,侵权问题。只要是应为进行工作伤害的别人,雇主承担无过错责任。情况二:雇工自己工作中受伤了1、如果雇主和雇工之间形成了劳动合同关系,也就是有劳动合同的话,进行工伤认定成功了,那就按照工伤的标准,依据受伤者的伤残等级来确定赔偿数额,这笔赔偿由用人单位进行赔偿。解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金,一次性医疗补助,一次性就业补助,营养费护理费误工费医疗费等等。。。”;不解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金,按月支付的伤残津贴还有营养费护理费误工费医疗费等等”2、如果雇主和雇工之间,单单是劳务关系,也就是不能认定为工伤,仅仅是人身损害,就由雇主和雇工根据自己的过错,对实际造成的损害来进行按份赔偿。这里的赔偿基本上就只是医疗费、营养费误工费护理费这一系列的费用。

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