补充医疗保险一年需交多少钱
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补充医疗保险是员工福利中较为常用的福利保障项目，很多单位都有多年的操作经验，每年人力资源部都需要将这个福利项目做到人力资源成本预算当中，因此准确有效的报价是人力资源部及单位都十分关注的内容。 补充医疗保险的费用与以下几个因素有直接关联性: (一)单位人数; (二)平均年龄 (三)退休占比 (四)男女比例; (五)方案计划; (六)上年度理赔人员， (七)团体健康状况等。 这些都是保险公司核算保险费用的基础信息。 除此之外，国联经纪在多年的补充医疗保险服务中积累大量的报价的经验。总结获得准确有效保险方案报价除与以上相关因素外，还有如下5大关键因素: 其一，与保险公司发展战略、年度考核任务、历史理赔数据等多项因素有关 第二，与单独询价、集团询价等因素也有关联， 第三，与近期基本医疗保险待遇变化有关; 第四，与单位个体议价还是委托保险经纪公司议价有关， 第五，与招标的组织形式有关。 风险提示：补充医疗保险不宜搞成强制性的制度。这是由经济收入的差距而导致的有支付能力的医疗需求的多样性所决定的。应当让参保单位和参保人员自愿参加、自愿选择补充医疗保险的形式和产品，满足自身有支付能力的医疗需求的多样性。但是，这种自愿性也是相对的。从医疗保险费用负担的角度看，补充医疗保险实质上是将原医疗保险中的一部分切下来转移至补充医疗保险。对于无力承担补充医疗保险的企业，它是自愿的。
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社保，就是我们常说的五险一金。 养老保险：公司每月替你交20%入社会统筹账户，自交8%入个人账户； 医疗保险：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病，大病统筹按自己工作地上年职工月平均工资的1%交纳，帝都是3元； 失业保险：公司每月替你交2%，自交1%； 工伤保险：公司每月替你交0.5%，自己不用交； 生育保险：公司每个月替你交0.8%。
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