劳动合同期间辞职需要赔偿违约金吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1、从这个规定来看,如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的,用人单位需要两个条件,为劳动者提供专项培训费用和对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。这是因为用人单位提前对劳动者进行了投入,使劳动者的劳动技能得到提升,用人单位让劳动者接受培训的目的也是在于劳动者能为单位履行合同期限内的劳动,如果劳动者期限未满就提出辞职,这样会给用人单位造成相应的损失,所以通过这样的约定以达到平衡双方利益目的。 2、但是,用人单位在获得可以与劳动者在劳动合同约定违约金的前提下,违约金的约定和适用是有限制条件的,从上面条文分析来看,主要是违约金数额的限制: 一是劳动者违反合同期限,在接受培训后尚未上岗就离职的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用; 二是劳动者履行了部分劳动合同期限的,违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。劳动合同法第二十三条规定的是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定,所以这个规定与本期的法律话题无关。再看第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
若为公司违法辞退员工,则补偿金额标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按照劳动者在该用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。若不满一年在六个月以上的,按照一年计算;若不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动合同没有到期辞职需要赔偿违约金吗
劳动合同没到期,辞职的话一般不需要赔偿违约金。若劳动者与用人单位签订竞业限制条款或服务期的,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.08.20 184 -
劳动合同期间辞职要有违约金吗
劳动合同期间辞职,违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.11.12 140 -
劳动合同未到期辞职要赔偿违约金吗
劳动者在劳动合同未到期时辞职,如果违反了关于服务期的约定,要按约定支付违约金;辞职后违法了关于竞业限制的约定,给单位造成损失的,也要支付违约金;但除上述情形外,一般不需要支付违约金。
2020.02.18 200
-
劳动合同期间辞职需要违约金吗
劳动合同期间辞职可能需要支付违约金,我国法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未
2022-11-03 15,340 -
劳动合同期内辞职需要赔偿违约金吗
如果用人单位与劳动者在签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了技术培训,培训期间支付了一定的费用,并且能提供培训费用期间的发票,劳动者辞职的,用人单位一定支付其违约金。 《
2022-01-27 15,340 -
劳动合同期限内辞职需要赔偿违约金吗
根据劳动相关法律规定,试用期包含在劳动合同期内;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要赔偿违约金;根据最新《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进
2022-05-09 15,340 -
劳动合同到期后辞职需要赔偿违约金吗
劳动合同期内辞职可能需要支付违约金,我国法律规定,如果劳动者违反服务期限约定,应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履
2021-10-24 15,340
-
01:25
合同不到期辞职有违约金吗
合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
1,289 2022.05.11 -
01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,008 2022.04.17 -
01:00
合同上没有写违约金需要赔偿吗
合同上没有写违约金,也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的,有损失的一方,可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的,则不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失,处理方法如下:
2,354 2022.04.17