医疗补助费的支付标准？
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普通伤病的，企业应发给不少于六个月工资的医疗补助费；患重病的，企业应发给不少于九个月工资的医疗补助费；患绝症的，企业应发给不少于12个月工资的医疗补助费。至于何谓重病或者绝症，法规并没有明确规定，但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）规定来看，精神病、瘫痪等伤病可视为重病，癌症等伤病可视为绝症。 至于月工资的标准，根据劳动合同法和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，月工资标准可以理解为职工离职前12个月的月平均工资，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。 但是这里会有人提出异议，职工在医疗期间企业一般发放的是病假工资，而在很多地方（除上海等地外），职工的病假工资一般是按照当地最低工资的80%发放的，医疗期间工资远远低于职工正常工作期间所得到的工资数额。如果把医疗期工资计入职工月工资平均数的话，对职工是不公平的。因此，笔者认为应以员工医疗期前正常工作期间12个月平均工资为标准支付。
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对于民政大病救助的比例，根据医疗机构等级不同，其报销比例也会有所不同。具体如下： 1、门诊统筹乡、村就诊，民政大病救助的比例可以提高到65%、75%； 2、在一级医疗机构就诊，其住院费用在400元以下者，是不设有起付线标准的； 3、在二级医疗机构就诊，民政大病救助的比例可以提高到75%-80%； 4、在三级医疗机构就诊，民政大病救助的比例可以提高到55%-60%； 5、在省三级医疗机构就诊，民政大病救助的比例可以提高到55%； 6、儿童先心病、儿童白学病等8种大病新农合补助病种定额的70%，肺癌、食道癌、结肠癌等12种大病，新农合补助病种定额力争达到70%。
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