下岗人员应该享受哪些合法权益权利
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(1)用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 (2)用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。 (3)用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。 (4)劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。 (5)下岗人员下岗后，有从用人单位获得经济补偿的权利。
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下岗人员享受的合法权益如下： 1、用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见； 2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权； 3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利；等等。
下岗人员享受的合法权益如下: 1、用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见; 2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权; 3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利;等等。
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下岗人员享受哪些权益下岗人员享受的合法权益如下： 1、用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见； 2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权； 3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利；等等。
2020.06.30 110 -
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2020.08.10 103 -
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2021.04.04 101
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下岗人员应该享受哪些合法权益
(1)用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。 ②
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2022-08-31 15,340 -
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(l)用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。②劳动
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老板无故辞退员工，员工应该享受哪些合法权益？
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1,970 2022.04.15 -
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