什么叫双倍工资
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双倍工资即两倍工资,是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。当劳动者加入用人单位三十天内未签订劳动合同;应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的;劳动合同到期不及时续签等情形,用人单位应当支付劳动者双倍工资。
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什么叫双倍工资诉讼时效
在劳动法中,规定了双倍工资诉讼时效的问题,主要是下面几点内容: 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《
2022-08-07 15,340 -
什么叫双倍工资的计算基数
劳动关系双方约定月薪的,双倍工资的计算基数应当按照双方约定的正常工作时间确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资
2021-11-17 15,340 -
什么叫补签劳动合同双倍工资
“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
2022-05-04 15,340 -
什么叫双倍借条?
双倍借条是指实际只有收到借款一半的钱。这时可以先进行协商,协商不成,这个时候可以向人民法院提起诉讼,确认实际借款金额。但是,如果出借人出示的借条是10万,而实际借款5万,出借人要求还10万,这个时候借
2022-09-07 15,340
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未签订合同 双倍工资计算
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,734 2022.04.17 -
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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,062 2022.05.11 -
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什么叫股权投资
股权投资的意思是,以参与或控制某一公司的经营活动为目的,投资购买这一公司股权的行为。股权投资的行为不仅可能在公开的交易市场上出现,还有可能出现在公司的发起设立或募集设立的场合,甚至是在非公开转让股权的场合。股权投资一般是为了长期持有一个公司
6,384 2022.04.15