单位未报告工伤事故的诉讼程序
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在工伤事故发生后，劳动者或其近亲属向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。 在此过程中，劳动者应首先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定。单位应在事故发生后的30天内提出申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出申请。若用人单位对工伤认定决定不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁裁决后，若用人单位未履行裁决书规定的义务，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院申请执行。 工伤认定的办理材料包括： 1. 工伤事故报告：包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因等。调查人员需详细记录这些信息。 2. 《工伤认定申请表》，需在封面贴上相关相片。 3. 受伤者的身份证复印件，需由单位注明与原件核对一致。 4. 劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明。 5. 送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书。 6. 受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，需由单位注明与原件核对一致。 根据《劳动法》规定，所有用人单位需为劳动者缴纳社会保险，包括工伤、生育和失业保险等。工伤事故发生后，受害者的损失可得到一定程度的赔偿。赔偿金根据工伤鉴定登记来确定。 工伤认定的时限为： 劳动保障行政部门应自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工（或其直系亲属）和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。
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单位报工伤都需要走这些程序： 1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书； 2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
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