工作18年，被辞退。应如何赔偿？
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工作两年被辞退补偿是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工作20年辞退赔偿标准如下：按照工龄支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作12年被辞退如何赔偿工作12年被辞退赔偿具体如下：公司非法解除劳动合同的，可以要双倍经济补偿金。工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付一个月工资。依法解除的，单位可以不支付经济补偿。 属于自己的正常工资应立即结算，至于入股
2022.06.11 3,175 -
工作七年被辞退如何赔偿工作七年被辞退应赔偿七个月工资。 如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。 根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
2022.06.08 2,727 -
工作6年被辞退如何赔偿工作6年被辞退赔偿多少钱需根据以下情况判断： 1、每工作满一年，支付一个月工资作为补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断： 1、如果
2022.09.30 2,326
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工作18年被辞退赔偿多少
1.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 2.劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一
2022-03-28 15,340 -
工作四年被辞退应该如何赔偿？
看单位辞退理由单位依据《劳动合同法》第39条，员工有违法违纪情况解雇，不需要支付补偿金单位按《劳动合同法》第40.41条，因为员工不能胜任工作或者单位经营原因解雇，每工作满一年补偿一个工资，以离职前十
2022-10-09 15,340 -
工人工作十多年被辞退应如何赔偿
按《劳动合同法》规定，单位辞退员工，应按员工每工作一年支付一个月工资，发给经济补偿金，最高为12个月工资的补偿。你如连续在该单位工作满10年，单位应与你签订无固定期限劳动合同。如有争议，可向劳动仲裁委
2022-10-10 15,340 -
工作五年被辞退如何赔偿
如果你所述的属实，则用人单位严重违法，你可主张一、解除劳动关系，二、支付5年的劳动报酬，并额外支付五年工资25%的赔偿费，三、补办你与单位建立劳动关系之日开始至你提出解除劳动关系之日止的社会保险，四、
2022-03-17 15,340
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,222 2022.05.11 -
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,865 2022.05.11 -
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,497 2022.04.17
