入职前一个月发现怀孕会不会被辞退
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如果劳动者在入职一个月后发现怀孕,用人单位一般是不会予以辞退的,除非怀孕女职工存在以下情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反了单位的规章制度的;其他。
入职一个月发现怀孕是不会被辞退的,根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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入职一个月发现怀孕是否会被辞退
入职一个月发现怀孕是不会被辞退,除非怀孕女职工存在以下情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
2020.01.05 174 -
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2020.07.06 174
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2022-05-22 15,340 -
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2022-06-22 15,340 -
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2022-07-04 15,340 -
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2022-11-12 15,340
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
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710 2022.06.06