国企上班不签劳动合同怎么赔偿,2023最新规定是什么
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国企上班不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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国企上班不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
国企上班不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2022.08.11 126
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2023-08-16 15,340 -
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2023-08-10 15,340 -
企业不签劳动合同有哪些赔偿,2023最新规定是什么
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2023-08-14 15,340 -
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2023-08-10 15,340
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4,017 2022.04.17 -
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2,961 2022.05.11 -
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661 2023.01.04
