劳动合同区分企业性质与职工身份吗
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劳动合同不区分企业性质与职工身份，劳动合同双方当事人只要符合主体资格，就可以建立或形成劳动关系。我国任何性质的企业无一例外必须遵照《劳动合同法》的相关规定执行，只要是符合年龄要求，有劳动能力与行为自由，且没有同时和其他用人单位建立劳动关系的职工，企业不得以其身份为由不与其签订劳动合同。即便对于某些超过就业年龄段或无法建立标准劳动关系的“特殊劳动对象”，在外继续打工、从事劳务，换取报酬的，只要不为法律所禁止，也理应得到法律保护，企业也应与他们签订劳务或聘用协议。 《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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关于劳动合同中企业性质是指企业是属于什么类型的企业。一般分类：国家行政企业；公私合作企业；中外合资企业；社会组织机构；国际组织机构；外资企业；私营企业；集体企业；国防军事企业。
企业签订劳动合同有以下误区：试用期内不签劳动合同或只签试用期合同；试用期内单位可随时解除劳动合同；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；错用竞业禁止和脱密期条款；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码；滥设赔偿金条款；其他。
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企业职工解除劳动合同吗企业职工可以解除劳动合同，首先劳动者本身就有自己提出辞职的这种权利。《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
2020.08.21 285 -
企业可以与残疾职工解除劳动合同吗只要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业可以与残疾职工解除劳动合同。企业是经营单位，不是福利机构。当然企业对残疾职工提供照顾是应该受到鼓励的。如果残疾职工生活遇到困难，还是可以找民政部门和残联帮助。
2020.05.09 192 -
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劳动合同与劳动合同区分企业性质与职工身份吗
劳动合同不区分企业性质与职工身份，劳动合同双方当事人只要符合主体资格，就可以建立或形成劳动关系。我国任何性质的企业无一例外必须遵照《劳动合同法》的相关规定执行，只要是符合年龄要求，有劳动能力与行为自由
2022-02-15 15,340 -
区分企业性质与职工身份吗
劳动合同不区分企业性质与职工身份，劳动合同双方当事人只要符合主体资格，就可以建立或形成劳动关系。我国任何性质的企业无一例外必须遵照《劳动合同法》的相关规定执行，只要是符合年龄要求，有劳动能力与行为自由
2022-11-02 15,340 -
劳动合同的内容与性质如何区分
劳动合同上的合同类型是怎样区分： (一)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 (二)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2022-05-17 15,340 -
劳动合同书企业性质是什么
员工的劳动合同书企业性质一般分类：1）国家行政企业2）公私合作企业3）中外合资企业4）社会组织机构5）国际组织机构6）外资企业7）私营企业8）集体企业9）国防军事企业
2022-07-10 15,340
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01:05
如何区分劳务合同与劳动合同大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
2,225 2022.05.11 -
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,099 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,086 2022.04.17
