怎么判断是以酬谢费等各种名义收受财物的
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可以。国家工作人员收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡或财物的，应当认定为违纪行为，收受的财物数额较大，符合《》及相关司法解释规定的立案标准的，涉嫌。国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是罪。受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下或者，并处。
《刑法》第三百八十五条【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
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以酬谢费名义收受财物属于受贿罪。我国刑法明确规定，国家工作人员利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。行为人受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
以酬谢费名义收受财物是受贿罪。国家工作人员收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡或财物的，应当认定为违纪行为，收受的财物数额较大，符合《刑法》及相关司法解释规定的立案标准的，涉嫌受贿罪。国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
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收取各种名义的回扣手续费归个人所有的吗国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，构成非国家工作人员受贿罪。
2020.01.05 380 -
以各种名义借钱不还是不是诈骗？诈骗是以非法占有为目的，以虚构事实、隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物的行为。 借钱不还是否属于诈骗，要看借钱人是否存在虚构事实、隐瞒真相的行为。如果没有这样的行为，借钱不还就只是属于民事经济纠纷，而非诈骗犯罪。
2020.11.30 282 -
非法占有以他人名义收受的财物构成什么罪行为人非法占有以单位名义索取的财物的，一般可以构成贪污罪。我国《刑法》中对于该罪的具体处罚标准为：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑
2020.01.25 166
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以酬谢费为名收受财物属于受贿罪吗
以奖励费名义收受财产是受贿罪。国家工作人员收受可能影响公正执行公务的礼品、礼品、消费卡或者财物的，视为违纪行为，收受的财物数额较大，符合刑法及相关司法解释规定的立案标准的，涉嫌受贿罪。利用职务之便，国
2021-11-08 15,340 -
国家工作人员以酬谢费为名义收受财物，是否构成受贿罪是如何认定的
受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，为他人谋取利益、而索取或者非法收受他人财物的行为。 对于国家工作人员在经济活动中，为他人谋取利益，以酬谢费、手续费、提成、回扣等名义收受财物的行为，是否构成受贿
2022-03-05 15,340 -
国家工作人员以酬谢费为名义收受财物，是否构成受贿罪还是行贿罪？
如何认定受贿罪对于国家工作人员在经济活动中，为他人谋取利益，以酬谢费、手续费、提成、回扣等各种名义收受财物的行为，是否构成受贿罪，要作具体分析，区分不同情况：1、利用职务上的便利与未利用职务上的便利区
2022-02-22 15,340 -
国家工作人员收受各种名义收受回扣、手续费等金额，应当如何定罪？
第三百八十五条【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的
2022-03-07 15,340
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公职人员收受巨额财物怎么判刑国家公职人员收受巨额财物的行为，一旦触犯了受贿罪的构成要件，则应当依据《刑法》第三百八十六条对受贿罪处罚的规定定罪量刑。根据该条规定，对于犯受贿罪的，要根据受贿所得数额及情节，依照《刑法》第三百八十三条的规定处罚。其中，如果有索贿的需要从重
2,888 2022.04.17 -
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收受贿赂的判刑标准是怎么样的收受贿赂的判刑标准如下： 1、受贿数额三万至二十万，为数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、数额在二十万以上三百万元以下，为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产； 3、数额在三百万以上的数额为数额特别巨
755 2022.10.08 -
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各种理由拖欠工资怎么办实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系
1,173 2022.05.11
