银行机构末位淘汰制的规避
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末位淘汰制的风险规避：一、区分不胜任工作解除合同与末位淘汰的区别。任何团队都有末位员工，用人单位绩效考核中排名最后的员工不一定不胜任工作。即使不胜任工作，用人单位也应当依法为其提供培训或者调整工作。员工仍不胜任工作的，可以单方面解除劳动合同，并支付补偿。二、慎用末位淘汰制建议用人单位慎用末位淘汰制，可根据本单位实际情况选择第一竞争制，既能提高员工积极性，增强竞争意识，又不违法合理。三、末位淘汰适用（1）企业制定末位淘汰规章制度，应当履行职工民主程序，即征求工会或者职工代表意见，或者提交职工代表大会审议通过。（2）建立科学、客观、公正的绩效考核标准和程序。（3）通过薪酬管理的方式，通过薪酬体系的设计与末位淘汰制相结合，激发员工的主观能动性和竞争意识。（4）对于业绩不佳的员工，如果不适合工作，可以调整工作岗位或进行培训。调整工作岗位或培训后仍不能胜任工作的，用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。（5）劳动者符合禁止解除劳动合同的法定情形时，用人单位不得以最终淘汰为由解除劳动合同。
劳动保障监察条例释义新第二十六条
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一、区分“不胜任工作”解除合同与末位淘汰的区别。任何团队中都有“末位”员工，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。 二、慎用末位淘汰制。建议用人单位慎用末位淘汰制，可结合本单位的实际情况选用“首位”竞争制，这样既可以提高员工积极性、增强竞争意识，又不违法，合情合理。
通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。如果公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须满足三个条件： (1)员工不胜任本职工作; (2)对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作; (3)调整岗位后不能胜任新岗位。出现以上情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作并解除，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同。
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末位淘汰制是什么通常情况下，末位淘汰制一般是指，工作单位按本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制
2022.06.17 3,767 -
末位淘汰制合法吗末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
2020.11.25 345 -
末位淘汰制是合法的吗如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。 但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。 也就是说，末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情
2020.08.06 259
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末位淘汰制的政策
通常，公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工，但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使
2021-10-20 15,340 -
末位淘汰制是什么？
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进
2022-06-30 15,340 -
什么是末位淘汰制
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进
2022-06-18 15,340 -
末位淘汰制是什么
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进
2022-05-13 15,340
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2,053 2022.04.15 -
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