您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动报酬和工资总额有何区别

劳动报酬和工资总额有何区别

2022-10-08 10:52

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2022-10-08回复

专业分析:

工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。 2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。 3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。 4、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

张神兵律师

广东律参律师事务所

我国法律规定,工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目,适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率,税率为3%-45%。劳动报酬所得,税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的,可以加价征收。具体办法由国务院规定。

律师普法更多>>
  • 劳动报酬和工资的区别
    劳动报酬和工资的区别

    工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目,适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率,税率为3%-45%。劳动报酬所得,税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的,可以加价征收。具体办法由国务院规定。在实践中,不少纳税人混

    2020.05.31 200
  • 劳动报酬与工资有何区别?
    劳动报酬与工资有何区别?

    劳动报酬和工资的区别:劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱,反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资,是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议,以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。

    2020.10.05 582
  • 工资和劳务报酬区别
    工资和劳务报酬区别

    我国法律规定,工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目,适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率,税率为3%-45%。劳动报酬所得,税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的,可以加价征收。具体办法由国务院规定。在实践中

    2020.11.26 418
专业问答更多>>
  • 工资和劳动报酬的区别?

    工资与劳动报酬的区别:劳动报酬是指劳动者从事生产活动所获得的全部报酬,工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬;劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险,时工资、计件工资、奖金、津贴、特殊情况下支付的加班工资

    2021-11-11 15,340
  • 劳动报酬和工资的区别

    工资是工资的一种类型,即员工的工资,是固定工作关系中员工所得的工资,是用人单位或法定用人单位根据法律、行业或与员工的约定,以货币形式支付给员工劳动的报酬。它是劳动报酬(劳动报酬)的主要形式之一。劳动报

    2021-11-30 15,340
  • 工资和劳动报酬的区别

    工资与劳动报酬具有下列区别:劳动报酬是指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬,工资仅为劳动关系框架内的劳动报酬;劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加

    2022-05-14 15,340
  • 工资和劳动报酬有什么区别

    工资、工资收入和劳动报酬收入作为《个人所得税法》规定的两个不同计税项目,适用税率不同,工资、工资收入、超额累计税率、税率为3%~45%的劳动报酬收入、适用税率、税率为20%。劳动报酬收入畸形高的,可实

    2021-10-20 15,340
法律短视频更多>>
  • 用工合同和劳动合同有什么区别 01:22
    用工合同和劳动合同有什么区别

    劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位,也可以是自然人,各方是平等的合作关系,但劳动合同是用人单位与自然人签订,自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法,劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方

    3,951 2022.04.15
  • 用工合同和劳动合同的区别 01:05
    用工合同和劳动合同的区别

    用工合同和劳动合同一方是用人单位,一方是受聘人员。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大的限制。聘

    1,486 2022.06.22
  • 劳动协议和劳动合同的区别 01:01
    劳动协议和劳动合同的区别

    劳动协议和劳动合同的区别有两点,分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。《劳

    7,942 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?