口头通知解除劳动合同涉及的法律责任

在以下17种情况下，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金，例如：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位辞去劳动合同、劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位解约劳动合同、劳动者提出解约劳动合同申请并与用人单位达成一致意见后解除合同等。 在以下41种情况下，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，包括：用人单位未按规定提供充分的劳动保护措施、未按时足额支付劳动者的劳动报酬、制定的规章制度违反国家法律法规规定对劳动者权益造成侵害等。 在特定情况下，用人单位需额外支付劳动者一个月的工资，称为“代通知金”。此规定适用于劳动者主动解除劳动合同、劳动合同到期自然终止或劳动者开始享受基本养老保险待遇等情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。