北京市实验动物管理条例第26条内容有什么?
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劳动法26条内容:有下列情形之一的,用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。
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劳动法26条内容是什么
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
2020.10.18 1,078 -
劳动法26条内容是什么呢
《劳动法》第26条规定的内容是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能
2020.11.26 492 -
工伤管理条例实施细则的内容有哪些内容
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2020.05.29 219
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北京市实验动物管理条例第9条什么内容?
从事实验动物工作的单位,应当配备科技人员,有实验动物管理机构负责实验动物工作中涉及实验动物项目的管理,并对动物实验进行伦理审查。
2022-09-08 15,340 -
北京市实验动物管理条例有什么内容?
实验动物的进口与出口管理,按照国家有关规定办理。
2022-09-09 15,340 -
北京市实验动物管理条例第九条有哪些内容?
从事实验动物工作的单位,应当配备科技人员,有实验动物管理机构负责实验动物工作中涉及实验动物项目的管理,并对动物实验进行伦理审查。
2022-09-08 15,340 -
北京市实验动物管理条例第十五条内容是什么
从事实验动物及相关产品保种、繁育、生产、供应、运输及有关商业性经营的单位和个人,应当按照实验动物生产许可证许可范围,生产供应或者出售合格的实验动物及相关产品。
2022-09-09 15,340
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北京市户口有什么福利好处
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