厂子劳动员受重伤应承担什么法律责任
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
厂子不需要负职责。按照法律限定，如果员工在执行工作任务的经过中导致他人损害的，单位是要承受侵权职责的，但是工人上下班路中已经不隶属为执行工作任务，单位对其无任何的管理和控制，无需对其导致的损害承受赔偿职责。至于所谓的上下班路中发生非员工主要职责交通意外认定工伤，这个是法律基于现在交通意外的多发性而做出的特别限定，也只针对员工受害的情况，单位要承受工伤的赔偿职责。象员工撞伤他人的情况，不适用上述的限定。司法依据：《侵权职责法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务导致他人损害的，由用人单位承受侵权职责。劳动派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务导致他人损害的，由接受劳动派遣的用人单位承受侵权职责劳动派遣单位有犯错的，承受相应的增加职责。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
重婚要负如下法律责任： 1、民事赔偿责任，适用于因重婚导致夫妻离婚的情形； 2、刑事责任，适用于有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的的情形。
员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-
解除劳动合同应承担什么法律责任单位如果违法解除劳动合同，被追究的法律责任主要是按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金，或者按劳动者的要求继续与其履行劳动合同。赔偿金的标准是劳动者在单位工作每满一年的，则赔偿二个月的工资。
2020.04.06 154 -
伪造劳动合同应承担什么法律责任？伪造劳动合同要承担下列法律责任：如果导致合同无效的，需要按照自己的过错向对方承担赔偿责任；如果劳动者已经付出劳动的，用人单位仍然需要依法向其支付劳动报酬。
2020.02.09 219 -
劳动合同造假应承担什么法律责任劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件，用人单位伪造解除劳动合同证明，是要承担法律责任的。出现这种情况，当事人要通过取得相关证据，通过相关法律程序，通过劳动仲裁、通过法院诉讼等有效手段，维护自己合法权益。
2020.07.24 566
-
雇员受伤雇主应承担什么法律责任
雇主对雇员的自身损害要承担无过错责任，即无论雇员是否有过错，雇员造成自身损害的，雇主要承担赔偿责任。
2023-03-02 15,340 -
重婚应承担什么法律责任
构成重婚有两类人，第一类是有配偶的人，又与他人登记结婚，或者与他人以夫妻名义共同生活的;第二类是明知他人已有配偶的人，又与之登记结婚，或者以夫妻名义共同生活的。第二类人构成重婚要求是“明知他人已有配偶
2022-08-18 15,340 -
人员受伤后，应该承担什么责任？
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑
2021-06-12 15,340 -
雇员受伤雇主应承担哪些法律责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿
2022-11-02 15,340
-
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,784 2022.05.11 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,905 2022.04.15 -
01:08
董事会成员会承担什么法律责任董事会成员由股东会选举产生，负责执行股东会的决定。董事会的成员，也就是董事，应当对董事会的决议承担责任。召开董事会会议时，如果董事会的决议违反法律、行政法规，或者公司的章程、股东大会的决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司的损失
3,095 2022.04.17
