公司在什么情况下应进行清算
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公司解散的原因大概有5类： 一是公司章程规定的解散事由的出现。 二是决议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。 三是法定解散，公司出现合并、分立事由时，也需要解散。 四是公司行政强制解散，是指公司因自身的违法行为而被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。 五是司法强制解散，指法院在特定条件下,通过司法裁判解散公司的情况。
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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公司在做出解散决议或者是内吊销后应当进行清算。在股东会或者股东大会决议解散以及公司章程规定的营业期限届满时，应当在法定期限内成立清算组。根据相关法律规定，清算组应当通知公告债权人，若是没有依法清算的，由清算义务人承担责任。
公司解散的原因大概有5类： 一是公司章程规定的解散事由的出现。 二是决议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。 三是法定解散，公司出现合并、分立事由时，也需要解散。 四是公司行政强制解散，是指公司因自身的违法行为而被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。 五是司法强制解散，指法院在特定条件下,通过司法裁判解散公司的情况。
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公司在什么情况下进行清算公司在破产和解散的情况下进行清算。公司可以在公司解散原因发生之日起15天内成立清算组进行清算，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司因下列原因解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散原因； 2、股东大会决议解散； 3
2022.05.11 447 -
公司在什么情况下可以进行清算公司只有在破产和解散的情况下需要清算，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者
2020.10.06 164 -
什么情况下公司要进行清算有以下条件的公司需要进行清算：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。
2020.03.18 104
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公司在什么情况下可以进行清算?
在公司下列解散事由出现之日起十五日内，公司可以成立清算组，自行清算： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、依法被吊销营业执照、责令
2022-06-09 15,340 -
公司在什么情况下可以进行清算
公司只有在破产和解散的情况下需要清算，在公司解散事由出现之日起十五日内，公司可以成立清算组，自行清算。 清算，是终结已解散公司的一切法律关系，处理公司剩余财产的程序。除公司因合并或分立解散无须清算，以
2022-10-18 15,340 -
公司什么情况下要进行清算
公司清算的三种情况： 一、股东会决定解散公司； 股东会决定解散公司时，其原因往往多种多样。比如营业期限已满、股东数量减少不再满足相关要求等。 二、公司宣布破产倒闭； 公司破产是指公司的资产不足以抵债，
2022-11-27 15,340 -
公司在什么情况下要进行破产清算？
资不抵债的可以申请破产，公司所有的财产还不足以偿还的，就不用还了。
2022-08-20 15,340
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,829 2022.04.17 -
01:03
公司破产如何进行破产清算首先，公司的股东会做出解散公司的决议，并在十五日内成立清算组，开始清算工作。公司的清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会。清算组发现公
920 2022.04.17 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,135 2022.10.07
