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劳务派遣工能不能签无固定期限合同?

2021-12-24 20:21

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2021-12-24回复

专业分析:

劳务派遣工可与用人单位签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或同意续签订劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,离法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者未依照本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定续订劳动合同的。

法律依据:

《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬; 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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