如何理解合同续签时的“维持或提高原劳动合同条件”
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维持原劳动合同条件指以下合同内容不变：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
维持原劳动合同条件是指在原劳动合同到期时，单位要求职工续签劳动合同，给出的条件是原合同条件，或高于原合同条件，职工拒绝续签的，单位不支付补偿金。
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如何维护原劳动合同？维持原劳动合同条件是指劳动合同到期，用人单位想要续签，给出的条件是原合同条件，劳动者拒绝续签的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
2020.10.05 99 -
维持劳动合同的条件有哪些维持原劳动合同条件是指在原劳动合同到期时，用人单位以原合同的条件要求续签劳动合同。劳动者拒绝续签的，单位不支付补偿金。其他情形用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.12 115 -
维持劳动合同有哪些条件维持原劳动合同条件指以下合同内容不变：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
2020.10.23 139
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维持或者提高劳动合同约定的条件
从立法精神和法律条文我们都应该理解为维持劳动者续签时的待遇，而不应当按照当初签订合同的待遇，另外，续签合同不等同于再签一份3年期的合同，续签合同应该只是在原合同基础上表示继续履行，如果再签一份那等于是
2022-07-20 15,340 -
维持或提高劳动合同是怎样的
维持或者提高劳动合同约定条件从立法精神和法律条文我们都应该理解为维持劳动者续签时的待遇，而不应当按照当初签订合同的待遇。 维持或者提高劳动条件在实务中往往表现为职务的维持或升职、薪资福利的维持或者增加
2022-07-12 15,340 -
维持或者提高劳动合同约定条件是什么意思
维持或者提高劳动合同约定条件从立法精神和法律条文我们都应该理解为维持劳动者续签时的待遇，而不应当按照当初签订合同的待遇，另外，续签合同不等同于再签一份3年期的合同，续签合同应该只是在原合同基础上表示继
2022-07-28 15,340 -
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件是什么
劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； （2）劳动合同期限届满时，用人单位同意
2022-07-11 15,340
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01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,568 2022.04.15 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,045 2022.05.11 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,757 2022.04.17
