哺乳期合同期满被辞退，怎样维权呢
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女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
哺乳期被公司辞退的，被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金，具体来说按照劳动者在单位工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的，不满一年的，按一年支付；不满六个月的，支付一个月工资。但是如果是因为劳动者存在下列情形而被辞退的，则单位不足以支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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哺乳期被单位辞退如何维权哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。 如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.08.12 165 -
哺乳期被辞退若职工没有过错行为，在哺乳期被辞退维权的方式：劳动者可以向有关调解组织申请调解；也可以像有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2020.07.26 230 -
女职工哺乳期被辞退如何维权女职工哺乳期被辞退的话，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.02.23 133
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哺乳期合同期满被辞退怎么办
在一个事业单位里面上班。哺乳期合同期满被辞退的规定是劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动
2022-07-12 15,340 -
哺乳期被辞掉怎样维权，
违法解除劳动合同的，2年工龄可获两个月本人薪水。需要进一步了解的，可来电询问。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔２００１〕１４号第十三条因用人单位作出的炒鱿鱼、除名、辞掉
2022-06-21 15,340 -
哺乳期辞退，怎么维权
哺乳期被公司辞退的，被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付两倍的经济补偿金。具体来说，按照劳动者在公司工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的，不满一年的，按一年支付；不满六个月的，支付一个月的
2021-10-31 15,340 -
哺乳期刚满一年被辞退
职工哺乳期刚满一年，就被单位辞退的，单位应该承担什么法律责任要根据具体情况来分析： 1、如果是在劳动合同期内，单位辞退职工的，属于单位违法解除劳动合同，应该向职工支付赔偿金（即双倍的经济补偿金)。 2
2022-03-21 15,340
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01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,575 2022.04.17 -
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,402 2022.04.17 -
01:24
哺乳期怎么离婚女方在哺乳期内的也是可以离婚的，具体的方法有以下几种： 1、女方在哺乳期，任何一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
535 2023.02.18
