单位不给终止合同证明应该怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、单位不给终止合同的证明，劳动者可以与单位协商，催告其及时出具该证明； 2、单位拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正； 3、给单位造成损失的，还要依法赔偿。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
如果公司不出具终止劳动合同的证明，劳动者可以先和公司进行协商处理，协商之后依旧不出具的，劳动者可以向调解组织申请调解，之后调解不成功的，劳动者可以申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以起诉。
-
单位不给开工作证明该怎么办?单位拒绝开工作证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2020.11.03 1,806 -
单位要求终止劳动合同应该怎么赔偿用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2020.12.30 92 -
想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明应该怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法开解除劳动合同证明的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申
2020.06.08 88
-
单位不给终止合同证明怎么办
单位不给终止合同证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 根据我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
2022-11-03 15,340 -
单位不给作终止合同证明怎么办
1、单位不给终止合同的证明，劳动者可以与单位协商，催告其及时出具该证明。 2、单位拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。
2022-06-25 15,340 -
单位不给终止合同证明要怎么办
1、单位不给终止合同的证明，劳动者可以与单位协商，催告其及时出具该证明。 2、单位拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。
2022-07-18 15,340 -
单位不发终止合同证明怎么办
1、单位不给终止合同的证明，劳动者可以与单位协商，催告其及时出具该证明； 2、单位拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正； 3、给单位造成损失的，还要依法赔偿。
2022-06-24 15,340
-
00:53
单方终止合同怎么赔偿首先需要明确，单方终止合同并不意味着就要给予对方相应的赔偿。如果单方终止合同符合法律的规定或者符合双方的约定，这时候终止合同的一方就是在行使自己权利，并不需要承担任何的违约责任。因此，单方终止合同需要赔偿的情形主要是指，一方存在过错单方面终
425 2022.05.13 -
00:59
单方终止租赁合同怎么写当事人想要单方终止租赁合同，可以通过以下的方式来实现合同终止的目的：1、向对方发出书面的通知，依法行使合同的解除权利；2、向对方发出口头的通知，这主要针对的是双方面对面交谈的情况；3、依法向人民法院提起诉讼，或者按照仲裁条款的约定向仲裁机构
745 2022.05.11 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,770 2022.04.17
